Documents SEMAINE DE QUATRE JOURS 4 résultats

La semaine de 35 heures en quatre jours fait rêver nombre de professionnels exerçant en établissement d'accueil du jeune enfant, managers comme accueillants, autant qu'elle leur fait peur. Alors que cette idée semble attractive pour les personnes qui cherchent une meilleure harmonie vie personnelle-vie professionnelle, la question d'équilibrage des plannings se pose. Les avantages et les inconvénients d'une telle organisation sont ici débattus à partir d'un sondage mené auprès de plusieurs équipes. [Présentation de l'éditeur][-]

Si le travail reste une valeur centrale aux yeux de la plupart des individus, les dernières années marquées notamment par les confinements et l'expansion du télétravail en lien ave la pandémie de Covid, ont pu changer la perception et les attentes des salariés. Désormais, de pus en plus aspirent à une meilleure conciliation entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle, ce qui peut passer par d'autres modes d'organisation du travail et / ou par une baisse du temps de travail. D'où le retour sur le devant de la scène de l'idée de la semaine de quatre jours dans divers pays européens, dont la France. Jean-Yves Boulin qui vient d'achever une enquête approfondie sur le sujet pour Eurofound, examine ici les facteurs qui ont relancé l'intérêt des salariés, des décideurs et des chefs d'entreprise pour la semaine de quatre jours.[-]

Remise sur le devant de la scène, la semaine de quatre jours apparaît comme un élément d'attractivité dans les métiers du travail social qui peinent à recruter. Mais là où elle est déjà pratiquée, le bilan est plutôt mitigé, entre satisfaction vis-à-vis d'un dispositif qui offre aux salariés davantage d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et déception pour une mesure parfois inégalitaire qui désorganise les services et les équipes. [Présentation de l'éditeur][-]