Documents DUREE DU TRAVAIL 28 résultats

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Les facteurs de risque de la fonction éducative : pour un travail soutenable LALOY, David ; GASPAR, Jean-François | L'OBSERVATOIRE octobre-novembre-décembre 2023 Nouveau

Article

- n° 117 - pp. 20-24

À partir d'une vaste enquête qualitative et quantitative menée sur « les groupes (de travailleurs) à risque » dans les secteurs du handicap, de l'Aide à la jeunesse et de l'accueil pour adultes en difficulté, cet article montre en quoi la fonction éducative est particulièrement exposée à divers facteurs de risque de fragilisation du parcours professionnel. Ces risques peuvent être liés tant à la relation aux bénéficiaires qu'à l'évolution des profils de publics, à l'organisation et au temps de travail, à la dynamique d'équipe, à l'élargissement contraint de certaines pratiques ou encore à la perte de sens et au manque de reconnaissance. [Présentation de l'éditeur][-]

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Auxiliaire de vie sociale CONDITIONS DE TRAVAIL DUREE DU TRAVAIL GREVE MAINTIEN A DOMICILE...

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Aide à domicile : SOS d'un secteur en détresse RICARD, Maxime ; NAHMIAS, Marie ; BATAILLE, Philippe | ACTUALITES SOCIALES HEBDOMADAIRES 18 novembre 2022 Nouveau

Article

- n° n° 3283

Une part grandissante de Français déclarant vouloir vieillir chez eux, les pouvoirs publics encouragent le « virage domiciliaire ». Mais, pour les professionnels de l'aide à domicile, en majorité des femmes, les décisions prises pour (re)valoriser le secteur ne répondent pas aux difficultés rencontrées sur le terrain et ne sont pas à la hauteur des enjeux d'un pays en pleine transition démographique. [Présentation de l'éditeur]

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CONVENTION COLLECTIVE DUREE DU TRAVAIL Établissement social et médicosocial Organisation du travail TEMPS

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Forfaits heures et jours dans le secteur CABINET DICEA AVOCATS ; DAHAN, Alison ; GIRARD, Clarisse | ACTUALITES SOCIALES HEBDOMADAIRES 24 décembre 2021 Nouveau

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- n° n° 3239-3240

Une durée du travail différente de la durée légale ou conventionnelle est souvent instituée dans les structures du secteur social et médico-social sur la base d'un forfait établi en heures ou en jours. Les conditions de son application sont réglementées par le code du travail et par certaines conventions collectives. (Présentation de l'éditeur)

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ABSENCE Assistant maternel CONDITIONS DE TRAVAIL CONGES PAYES CONVENTION COLLECTIVE...

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La nouvelle convention collective des assistants maternels fait parler d'elle OLIVEIRA, Sophie de | Métiers de la petite enfance janvier 2023 Nouveau

Article

- n° n° 313

Rares sont les salariés qui connaissent relativement bien leur convention collective et sont à l'affût des changements susceptibles d'impacter leur salaire ou leur organisation de travail. C'est le cas de la majorité des assistants maternels. À la parution de la nouvelle convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile applicable au 1er janvier 2022, ils ont dû mettre à jour leurs connaissances. Si quelques-uns des changements apportés améliorent leurs conditions de travail, d'autres ont suscité nombre de débats ou font encore l'objet de diverses interprétations. [Présentation de l'éditeur][-]

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CONTRAT D'APPRENTISSAGE Contrat de professionnalisation DUREE DU TRAVAIL REMUNERATION RESSOURCES HUMAINES

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Le contrat de professionnalisation et d'apprentissage DAHAN, Alison | ACTUALITES SOCIALES HEBDOMADAIRES 6 décembre 2019 Nouveau

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Dans le cadre de la formation en alternance, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation s'ils présentent des points communs, ils diffèrent sur de nombreux aspects. Notamment sur l'âge pour en bénéficier, la rémunération de l'apprenti et le coût pour l'employeur. [Présentation de l'éditeur]

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CHOMAGE DE LONGUE DUREE CHOMEUR DUREE DU TRAVAIL Estime de soi _Hors thésaurus...

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Le revenu universel en débat DOURGNON, Julien ; FREMEAUX, Philippe | Nouveau

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- Pour une politique publique de l'estime de soi
- S'émanciper par le revenu universel

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AIDE A DOMICILE DUREE DU TRAVAIL EMPLOI PRECAIRE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE SALAIRE

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Les aides à domicile ne sont pas aidées ! SILVERA, Rachel | Alternatives économiques novembre 2021 Nouveau

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Elles (les aides à domicile) font partie de ces travailleuses invisibles que la crise sanitaire a mises en lumière. Et pourtant, les plus de 600 000 aides à domicile sont les grandes oubliées du Ségur de la santé ou des plans de relance, en dehors d'une prime ponctuelle de 1000 euros, en réalité rarement obtenue en totalité. [Extrait de l'introduction]

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Approche historique CONTRAT DE TRAVAIL DUREE DU TRAVAIL EMPLOI ENTREPRISE...

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Les nouveaux rapports au travail LALLEMENT, Michel ; MEURS, Dominique ; ADRIAN, Jean-François ; et al. | Cahiers français novembre-décembre 2020 Nouveau

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La crise provoquée par le nouveau coronavirus a engendré une transformation profonde et brutale de l'organisation u travail en encourageant, notamment, le développement massif du télétravail. L'épidémie, dont l'impact sanitaire et économique est majeur, va-t-elle accélérer un changement plus profond, mais déjà amorcé, dans nos rapports au travail (ubérisation, supe-intérim, travail collaboratif...) ? [Présentation de l'éditeur]

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Les divisions du travail DUJIN, Anne ; DUJARIER, Marie-Anne ; BERGER, Laurent ; RUFFIN, François ; et al. | ESPRIT septembre 2023 H Nouveau

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- n° 501 - pp. 33-95

Le travail fut le grand absent du débat sur les retraites, alors que le désir de travailler autrement était au cœur du refus de cette réforme. Si le travail reste une dimension essentielle de la vie sociale, ses réalités se sont diversifiées et fragmentées au point qu'on ne sait plus en débattre. Trop souvent rabattu sur la notion d'emploi, il est pourtant traversé de clivages et d'aspirations, que ce dossier coordonné par Anne Dujin veut contribuer à expliciter. [Présentation de l'éditeur][-]

TRAVAIL EMPLOI SOCIOLOGIE DU TRAVAIL VALEUR SOCIALE COUT...

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Assistant maternel DUREE DU TRAVAIL TEMPS DE TRAVAIL

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La durée hebdomadaire de travail des assistantes maternelles CONSEIL, Frédéric | L'ASSMAT octobre-novembre 2023 Nouveau

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- n° 203 - pp. 30-32

Une assistante maternelle ne peut travailler plus de quarante-huit heures en moyenne. Mais cette limite s'applique-t-elle indépendamment pour chacun des employeurs ou pour tout temps d'accueil en présence d'enfants ?

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