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V
- n° 3309 - pp. 52-53
En matière d'attitudes harcelantes et sexistes, la législation a évolué en 2018, notamment avec l'introduction de la qualification d'outrage sexiste. Une avancée qui, dans l'attente d'une jurisprudence plus affirmée, impose déjà une modification des comportements sur le lieu de travail.
Législation TRAVAIL SOCIAL DISCRIMINATION SEXUELLE COMPORTEMENT HARCELEMENT SEXUEL ...
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V
Sommaire :
- Penser les sexualités des personnes vulnérables, un exercice ardu
que dit la loi ?
- Réalité des conséquences psychotraumatiques
un métier marqué par la précarité et l'isolement
- Etude inédite relevant la fréquence des actes de violences
- Après l'alcool, la parole
un tabou à lever
#NOM?
d'objet de soin à sujet de désirs
- Pathologies cognitives et comportements sexuels déviants
- Elaborer une politique de prévention
- (...)
[-] Sommaire :
- Penser les sexualités des personnes vulnérables, un exercice ardu
que dit la loi ?
- Réalité des conséquences psychotraumatiques
un métier marqué par la précarité et l'isolement
- Etude inédite relevant la fréquence des actes de violences
- Après l'alcool, la parole
un tabou à lever
#NOM?
d'objet de soin à sujet de désirs
- Pathologies cognitives et comportements sexuels déviants
- Elaborer une politique de prévention
- (...)
[+] ABUS SEXUEL ACCOMPAGNEMENT AGRESSION AIDE A DOMICILE CONDITIONS DE TRAVAIL ...
