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- n° 216 - pp. 30-32
Le fait qu'il n'y ait qu'un seul contrat de travail n'exclut pas que les deux parents puissent être reconnus employeurs, entraînant leur responsabilité solidaire
PARENTS EMPLOYEUR CO-EMPLOYEURITE
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V
- n° n° 162
Les assistantes maternelles employées par des particuliers doivent souvent concilier les spécificités de l'accueil de chaque enfant d'une fratrie avec une relation de travail unique. Ce cas de figure peut soulever bien des interrogations auquel ce dossier apporte des réponses concrètes
ACCUEIL Assistant maternel CONTRAT DE TRAVAIL FRATRIE _Hors thésaurus
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V
- n° n° 198
À la suite de la demande d'agrément, le conseil départemental doit s'assurer que les conditions d'accueil garantissent la sécurité, la santé et l'épanouissement des enfants accueillis par l'assistante maternelle ou familiale. Qu'il s'agisse d'une première demande, d'un renouvellement ou d'une modification, les critères applicables sont fixés dans un référentiel que les départements doivent obligatoirement respecter. L'évaluation de la demande doit, de son côté, se dérouler dans un cadre respectueux de la vie privée et familiale de la candidate garanti par la Convention européenne de sauvegarde des droits
[-] À la suite de la demande d'agrément, le conseil départemental doit s'assurer que les conditions d'accueil garantissent la sécurité, la santé et l'épanouissement des enfants accueillis par l'assistante maternelle ou familiale. Qu'il s'agisse d'une première demande, d'un renouvellement ou d'une modification, les critères applicables sont fixés dans un référentiel que les départements doivent obligatoirement respecter. L'évaluation de la demande ...
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En cas de maladie, d'incapacité, d'hospitalisation, voire de décès ou d'invalidité, les salariés sont couverts par le régime de base de la Sécurité Sociale. Mais ces prestations ne sont pas toujours suffisantes. C'est là qu'intervient la prévoyance collective obligatoire, voulue, négociée et mise en place par les partenaires sociaux au niveau de la branche professionnelle et financée par les cotisations du salarié et son employeur. Pour les assistantes maternelles employées par des particuliers, ses conditions sont fixées, depuis le 1er janvier 2022, par la convention collective du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Sa gestion a été confiée par les partenaires sociaux à l'IRCEM Prévoyance. Cette protection peut être maintenue sous certaines conditions en cas de rupture ou de suspension du contrat de travail. [Présentation de l'éditeur]
[-] En cas de maladie, d'incapacité, d'hospitalisation, voire de décès ou d'invalidité, les salariés sont couverts par le régime de base de la Sécurité Sociale. Mais ces prestations ne sont pas toujours suffisantes. C'est là qu'intervient la prévoyance collective obligatoire, voulue, négociée et mise en place par les partenaires sociaux au niveau de la branche professionnelle et financée par les cotisations du salarié et son employeur. Pour les ...
[+] Assistant maternel Assurance invalidité CONVENTION COLLECTIVE MALADIE SECURITE SOCIALE
