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Economique pour les collectivités, les maisons d'assistantes maternelles (MAM) répondent aux aspirations d'une partie des assistantes maternelles désireuses de rompre leur isolement professionnel tout en apportant une souplesse de fonctionnement plébiscitée par les parents. Jusqu'alors porté surtout par la volonté des professionnelles, leur développement bénéficie désormais davantage de soutien et d'accompagnement, principalement lors de leur création. Mais, en l'absence de hiérarchie, leur bon fonctionnement reste fortement dépendant de la capacité des assistantes maternelles à s'autogérer et à s'organiser. Mûrir le projet, formaliser l'organisation interne, favoriser la communication entre professionnelles, voire se faire accompagner constituent des impératifs pour surmonter la masse importante de travail occasionnée par la gestion d'une telle structure[-]

Nul ne conteste que l'accès à la formation et au développement des compétences des professionnels de la petite enfance - et notamment des assistantes maternelles - est une nécessité. Plébiscitée par les professionnelles, encouragée par le Gouvernement et les branches professionnelles, l'offre de formation s'est d'ailleurs fortement étoffée. Pourtant, les freins pour réaliser une formation en cours d'emploi demeurent nombreux. L'accès à un financement reste trop souvent aléatoire et complexe et peut décourager une partie des professionnelles qui doivent, en plus, composer avec les exigences de leurs multiples employeurs. Ce dossier fait le point sur l'accès à la formation professionnelle des assistantes maternelles et sur les multiples dispositifs qui l'accompagnent.[-]

Essentielle dans notre société vieillissante, l'aide à domicile est un secteur en souffrance, malmené depuis trop longtemps. Bas salaires, pénibilités multiples, faible reconnaissance... malgré des changements majeurs dans la profession depuis vingt ans, les conditions de travail et d'emploi peinent à s'améliorer.
Ce métier qui exige pourtant formation et expérience reste considéré comme un débouché privilégié pour des personnes non qualifiées, avec des conséquences dramatiques pour tout le monde...
Analysant les blocages, et notamment les incohérences des politiques publiques, qui empêchent ce secteur crucial de près de 600 000 salariées - presque exclusivement des femmes - de sortir de cette situation préoccupante, cet ouvrage dessine les pistes qui permettraient de changer radicalement la donne. [Extr. 4e de couv.][-]

Puisque l'heure est aux vœux, formulons-en un : que les propositions contenues dans le dernier Livre blanc soient mises en place. Pour vous prouver que ça n'a rien d'utopique, nous nous sommes projetés en 2034 à travers l'histoire de deux travailleurs sociaux, Saïdou et Inès. Pas vraiment une fiction, juste une extrapolation à partir des principales recommandations dudit rapport. Bonne nouvelle pour le secteur : les salaires augmentent et il y a désormais plus de postulants à un poste que d'offres, les hommes se bousculent au portillon des métiers du lien, le pouvoir d'agir atteint des sommets, les migrants sont accueillis par Préférence internationale, les séries sur le travail social cartonnent en streaming, la bureaucratie diminue et les professionnels ont du temps pour l'accompagnement, la protection de l'enfance est grande cause nationale ad vitam aeternam. Vous ne rêvez pas, rendez-vous dans dix ans ! Et si on ment… [Présentation de l'éditeur][-]

Une fois encore, le débat budgétaire sur le financement de la sécurité sociale s'enkyste dans des préoccupations de court terme. L'avenir de la solidarité dans notre pays ne saurait pourtant s'envisager sans tenir compte de l'évolution démographique, économique et sociale. Quelle que soit la branche concernée, il apparaît aujourd'hui que nos réponses doivent être adaptées. Cela semble évident s'agissant des retraites, mais c'est également vrai des autres prestations sociales. [Présentation de l'éditeur[-]