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- n° HORS-SERIE - pp. 49-54
La déclaration Pajemploi rythme la relation des parents-employeurs et des assistantes maternelles, puisque, chaque mois, les premiers doivent procéder à la déclaration des heures effectuées par leur salariée au titre du mois écoulé. Remplir en ligne ce document suscite de nombreuses interrogations pratiques portant par exemple, sur la question du nombre d'heures ou de jours d'activité à déclarer auquel ce dossier tente de répondre. En outre, il tient compte des nouvelles rubriques nécessaires à la déclaration des fins de contrat ou de calcul de l'abattement fiscal de l'assistante maternelle. Tour d'horizon pas à pas des modalités de déclaration pour l'employeur, mais également des impacts pour l'assistante maternelle.
Sommaire du dossier
[-] La déclaration Pajemploi rythme la relation des parents-employeurs et des assistantes maternelles, puisque, chaque mois, les premiers doivent procéder à la déclaration des heures effectuées par leur salariée au titre du mois écoulé. Remplir en ligne ce document suscite de nombreuses interrogations pratiques portant par exemple, sur la question du nombre d'heures ou de jours d'activité à déclarer auquel ce dossier tente de répondre. En outre, il ...
[+] FISCALITE ASSISTANTE FAMILIALE ASSISTANTE MATERNELLE EMPLOYEUR EMPLOYE ...
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- n° HORS-SERIE - pp. 55-66
Tout au long de leur relation de travail, les assistantes maternelles et leurs employeurs sont tenus de formaliser par écrit les engagements qu'ils contractent et les actes qu'ils signifient : engagement réciproque, décision de retrait d'enfant, démission, certificat de travail ou reçu pour solde de tout compte... Ces écrits doivent respecter des conditions de forme et de délivrance, et indiquer certaines mentions obligatoires. Il peuvent apporter des information facultative afin de mieux préciser et sécuriser l'acte formalisé. Pour limiter tout risque d'erreur, d'oubli et de réduire tout contentieux, L'assmat vous propose des modèles types accompagnés de leur notice pour les principaux évènements rythmant la vie de votre contrat de travail.
Sommaire du dossier :
1. L'engagement réciproque
2. Le relevé d'activité
3. Le reçu pour solde de tout compte
4. Le certificat de travail
5. La rupture du contrat de travail
[-] Tout au long de leur relation de travail, les assistantes maternelles et leurs employeurs sont tenus de formaliser par écrit les engagements qu'ils contractent et les actes qu'ils signifient : engagement réciproque, décision de retrait d'enfant, démission, certificat de travail ou reçu pour solde de tout compte... Ces écrits doivent respecter des conditions de forme et de délivrance, et indiquer certaines mentions obligatoires. Il peuvent ...
[+] ASSISTANTE MATERNELLE CONTRAT DE TRAVAIL Rupture du contrat de travail TRAVAIL EMPLOI ...
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- n° 3315 - pp. 21-23
L'épuisement professionnel ou les souffrances au travail ne sont pas nouveaux mais ils ont pris de telles proportions que le secteur doit agir. Car il existe des moyens de les éviter. Et les managers ont un rôle majeur à jouer dans la prévention, le repérage et l'accompagnement de leurs équipes en difficulté.
USURE PROFESSIONNELLE EQUIPE CONDITIONS DE TRAVAIL EMPLOYEUR SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE ...
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- n° 329 - pp. 23-25
De nombreux assistants maternels ont arrêté d'exercer ces dernières années. Cela n'est pas nécessairement lié à la retraite, aux demandes grandissantes du service de protection maternelle et infantile ou à un ministère toujours changeant. L'impact sur leur vie privée et les relations avec leurs employeurs poussent, eux aussi, maints professionnels à choisir la voie de la reconversion.
Assistant maternel RECONVERSION PROFESSIONNELLE EMPLOYEUR VIE PRIVEE FAMILLE ...
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- n° 207 - pp. 40-45
Porte d'entrée de la relation à venir, l'entretien avec les parents-employeurs est l'opportunité pour l'assistante maternelle de se présenter, de proposer son mode d fonctionnement, son projet éducatif, sans oublier de poser des questions adéquates à ses futurs employeurs, afin de créer une relation de confiance et optimiser la qualité de l'accueil.
ENTRETIEN D'EMBAUCHE PARENTS EMPLOYEUR ASSISTANTE MATERNELLE PROJET EDUCATIF
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- n° 209 - pp. 44-46
Accueillir un - ou plusieurs - petit frère ou une petite sœur en sus d'un premier enfant, en simultané ou successivement : une expérience vécu par de nombreuses assistantes maternelles. Quelles sont les réalités de cet accueil multiple, ses richesses, ses avantages et, aussi, ses pièges potentiels ? [Présentation de l'éditeur]
ASSISTANTE MATERNELLE FAMILLE D'ACCUEIL ENFANT PLACE FRATRIE ACCUEIL ...
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