Depuis 2017, toute personne amenée à recruter dans une entreprise de plus de 300 salariés doit être formée à la non-discrimination à l'embauche. Le choix a été fait par le législateur de "donner un maximum de souplesse au dispositif". Cela a-t-il été un bon choix ? Eclairage avec la sociologue Marie Benedetto-Meyer

DISCRIMINATIONEMBAUCHERecrutementRESSOURCES HUMAINES

N° : 1083

Profil conservation : Toujours

Priorité : Moyenne