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Documents EMBAUCHE 5 résultats

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Q
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V
- 301 p.
Cote : B 29 DEL
Les responsables d'association assument de nombreuses fonctions. Au plan juridique et administratif, il faut respecter les formalités légales (instituées notamment par la loi de 1901), assurer le bon fonctionnement de l'association (tenue des assemblées générales et du bureau, fichier des membres, assurances, ...).
Au niveau économique et fiscal, il faut très souvent trouver aides et financements, travailler avec un banquier, tenir une comptabilité, respecter les règles fiscales, de plus en plus précises.
Ces règles s'imposent à toutes les associations, quels que soient leur taille et leur budget.
Et même si les fonctions de responsable d'association sont assumées à titre bénévole, les dirigeants d'association qui omettraient de respecter certaines obligations peuvent voir leur responsabilité personnelle et financière engagée. [Extr. 4e de couv.][-]
Les responsables d'association assument de nombreuses fonctions. Au plan juridique et administratif, il faut respecter les formalités légales (instituées notamment par la loi de 1901), assurer le bon fonctionnement de l'association (tenue des assemblées générales et du bureau, fichier des membres, assurances, ...).
Au niveau économique et fiscal, il faut très souvent trouver aides et financements, travailler avec un banquier, tenir une ...[+]

ASSOCIATIONBENEVOLATBUDGETCOMMUNICATIONCOMPTABILITE...

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V
Face à la pénurie de main-d'œuvre, au manque d'attractivité des métiers et au turn-over, les entreprises et associations du secteur social et médico-social, comme d'autres secteurs, doivent faire régulièrement des appels à candidature. Présentation des principales étapes d'une campagne de recrutement et d'embauche. (Présentation de l'éditeur)

EMBAUCHEÉtablissement social et médicosocialOFFRE D'EMPLOI

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V
- n° 208 - pp. 30-32
Du recrutement à la signature du contrat de travail, chaque étape de l'embauche d'une professionnelle engage l'employeur et la future salariée. Un certain nombre de règles sont à respecter qu'il est bon de connaître, afin que chacun puisse être assuré que la collaboration à venir se passera dans les meilleures conditions. [Présentation de l'éditeur]

RecrutementEMBAUCHEENTRETIEN D'EMBAUCHECONTRAT DE TRAVAILLégislation

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V
- n° 1083 - pp. 24-25
Depuis 2017, toute personne amenée à recruter dans une entreprise de plus de 300 salariés doit être formée à la non-discrimination à l'embauche. Le choix a été fait par le législateur de "donner un maximum de souplesse au dispositif". Cela a-t-il été un bon choix ? Eclairage avec la sociologue Marie Benedetto-Meyer

DISCRIMINATIONEMBAUCHERecrutementRESSOURCES HUMAINES

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