Comment former les salariés les plus âgés ?
L'allongement des durées de carrière pose de manière plus aigüe la question du maintien en emploi des salariés seniors. La formation constitue une réponse pour soutenir les évolutions de carrières, ainsi que les reconversions sur les métiers exposés à une forte pénibilité. Mais comment lever les freins existants ? La récente négociation interprofessionnelle sur l'emploi des seniors, malgré son échec, a vu émerger des propositions. Il faut aussi se tourner vers le terrain, où les entreprises expérimentent déjà à leur échelle des solutions. En point commun, on y voit se dessiner des réponses qui devront passer par l'anticipation et la meilleure prise en compte des aspirations professionnelles des individus.
N° : 1082
Profil conservation : Toujours
Priorité : Moyenne