Pour protéger ses intérêts, l'entreprise peut prévoir dans le contrat de travail d'un salarié une clause de non-concurrence. Elle est applicable tout au long de la durée du contrat et, souvent, après sa rupture. Pour être valable, cette clause doit répondre à certaines conditions. [Présentation de l'éditeur]

ConfianceCONTRAT DE TRAVAILCONVENTION COLLECTIVEFIDELITESALARIE

N° : n° 3134