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V
- 327 p.
Cote : F 53.1 LEP
Maltraitances, personnel épuisé, plaintes… Que se passe-t-il vraiment derrière la porte des crèches de nos enfants ? Tandis que les salariés, en détresse, désertent les établissements, la défiance des parents augmente. Pour répondre au manque de berceaux, 80 % des places ouvertes ces dernières années l'ont été dans des structures privées. Une poignée de groupes (Babilou, People and Baby…) détiennent la majorité des établissements et se sont lancés dans une course à la rentabilité.
Dans cette enquête exclusive nourrie de plus de deux cents entretiens menés auprès de tous les acteurs de la petite enfance, les autrices lèvent le voile sur les failles et les dérives d'un secteur devenu un business fructueux, subventionné par l'argent public, en s'interrogeant sur le bien-être et la sécurité de nos enfants.
[-] Maltraitances, personnel épuisé, plaintes… Que se passe-t-il vraiment derrière la porte des crèches de nos enfants ? Tandis que les salariés, en détresse, désertent les établissements, la défiance des parents augmente. Pour répondre au manque de berceaux, 80 % des places ouvertes ces dernières années l'ont été dans des structures privées. Une poignée de groupes (Babilou, People and Baby…) détiennent la majorité des établissements et se sont ...
[+] CONDITIONS DE TRAVAIL CRECHE CRECHE COLLECTIVE ENFANT MALTRAITE Etablissement d'accueil du jeune enfant ...
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V
- n° 484-487 - pp. 5-345
Ce numéro propose d'examiner la manière dont les pratiques managériales peuvent contribuer à la construction d'un modèle équilibré de Qualité de Vie au Travail au sein des ESSMS, alliant qualité des services rendus à l'usager, bien-être au travail et performance économique, tout en interrogeant les limites d'une telle approche... [Présentation de l'éditeur]
Bien-être CADRE DE L'INTERVENTION SOCIALE COMMUNICATION CONFLIT Démarche qualité ...
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- n° 165 - pp. 85-91
La première partie de cet article (vst, n° 164) mettait en lumière les effets de la crise d'attractivité du secteur social et médico-social, qui se traduit notamment par une désaffection des métiers en travail social et un recours croissant aux contrats précaires pour pallier les emplois vacants. Dans cette seconde partie il s'agit de montrer en quoi la perte de sens au travail est aussi un symptôme de cette crise qui affecte la santé des travailleurs sociaux. Dès lors, notre hypothèse est que le prisme de la santé au travail et de la prévention des risques peut concourir à réenchanter les métiers et les organisations du « prendre soin ». [Présentation de l'éditeur]
[-] La première partie de cet article (vst, n° 164) mettait en lumière les effets de la crise d'attractivité du secteur social et médico-social, qui se traduit notamment par une désaffection des métiers en travail social et un recours croissant aux contrats précaires pour pallier les emplois vacants. Dans cette seconde partie il s'agit de montrer en quoi la perte de sens au travail est aussi un symptôme de cette crise qui affecte la santé des ...
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