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V
- n° n° 383
Réforme. Les pistes avancées par l'exécutif et le Medef pour réformer l'assurance chômage relèvent surtout de la tuyauterie financière. [Présentation de l'éditeur]

ALLOCATION DE CHOMAGECHOMAGE DE LONGUE DUREECHOMEURCOTISATION DE SECURITE SOCIALEETAT...

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V
- n° HORS-SERIE n° 90
Conjoncture : chômage persistant et pouvoir d'achat en berne. Emploi : qui a fait les frais de la crise ? Inégalités et pauvreté : un changement historique. La crise creuse le fossé entre les entreprises. La France vit de plus en plus à crédit. Le commerce extérieur à la traîne

CHOMAGE DE LONGUE DUREECHOMEURCOMMERCECREDITCRISE ECONOMIQUE...

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V
- n° n° 232
Initialement ancrée dans le Code du travail, la formation professionnelle a longtemps privilégié « les étages nobles » du salariat (les hommes, les cadres, l'industrie, les grandes entreprises, les salariés en CDI et à temps complet), en restant peu sensible aux transformations du marché du travail et à la discontinuité croissante de l'emploi, faite d'emplois plus ou moins stables, de chômage, d'épisodes de précarité, qui maintiennent un nombre considérable de personnes dans les marges d'un salariat en pleine mutation. Depuis une dizaine d'années, les réformes ont tenté de modifier le système de formation professionnelle pour le redéfinir à partir des catégories sociales les plus marginalisées (demandeurs d'emploi, jeunes, salariés sans qualification, TPE…). L'attention portée aux marges de l'emploi s'accompagne également d'une volonté de libéraliser le système en l'ouvrant à des acteurs, des espaces, et des modalités également situés aux marges du système productif. [Présentation de l'éditeur][-]
Initialement ancrée dans le Code du travail, la formation professionnelle a longtemps privilégié « les étages nobles » du salariat (les hommes, les cadres, l'industrie, les grandes entreprises, les salariés en CDI et à temps complet), en restant peu sensible aux transformations du marché du travail et à la discontinuité croissante de l'emploi, faite d'emplois plus ou moins stables, de chômage, d'épisodes de précarité, qui maintiennent un nombre ...[+]

ACCOMPAGNEMENTAPPRENTISSAGEAPPRENTISSAGE PROFESSIONNELCatégorie socioprofessionnelleCHOMEUR...

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V
- n° 3307 - pp. 54-63
Depuis le 1er février dernier, les règles d'indemnisation du chômage ont changé pour les nouveaux demandeurs d'emploi. La loi du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail a institué un dispositif de modulation de la durée d'indemnisation du chômage. Désormais, les allocataires en recherche d'emploi pourront voir leur allocation diminuée de 25 % si le contexte économique est favorable, et si elle est défavorable, un complément de fin de droits viendra allonger leur durée d'indemnisation.[-]
Depuis le 1er février dernier, les règles d'indemnisation du chômage ont changé pour les nouveaux demandeurs d'emploi. La loi du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail a institué un dispositif de modulation de la durée d'indemnisation du chômage. Désormais, les allocataires en recherche d'emploi pourront voir leur allocation diminuée de 25 % si le contexte économique est favorable, et si elle ...[+]

LégislationASSURANCE CHOMAGEPôle emploiINDEMNITE JOURNALIEREALLOCATION DE CHOMAGE...

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V
- n° 442 - pp. 8-11
Le taux de chômage repart à la hausse. Pour redresser la barre, le gouvernement veut accélérer sa politique de l'emploi, à tout prix

CHOMAGEEMPLOIPOLITIQUE DE L'EMPLOITravailleur âgéASSURANCE CHOMAGE...

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V
- 236 p.
Cote : D 00 DUJ
Le travail organise nos existences, influe sur notre santé, trame nos échanges quotidiens et fait l'objet de politiques. S'il ne laisse personne indifférent, c'est que ce mot polysémique charrie de multiples enjeux et valeurs.
Or les idées reçues sur le travail en France sont légion : il se limiterait à l'emploi, il coûterait trop cher, son Code serait trop complexe, les jeunes ne l'aimeraient plus, les robots remplaceraient les humains, on peinerait à recruter, le salariat serait d'un autre temps, tandis qu'on pourrait trouver le bonheur dans les start-up…
37 chercheur·es – sociologues, économistes, historiens, psycho­logues, ergonomes, linguiste et médecin – auscultent de près ces idées reçues concernant l'emploi, l'activité et son organisation pour démêler le vrai du faux et nous permettre de penser le travail autrement. [Extr. 4ème de couv.][-]
Le travail organise nos existences, influe sur notre santé, trame nos échanges quotidiens et fait l'objet de politiques. S'il ne laisse personne indifférent, c'est que ce mot polysémique charrie de multiples enjeux et valeurs.
Or les idées reçues sur le travail en France sont légion : il se limiterait à l'emploi, il coûterait trop cher, son Code serait trop complexe, les jeunes ne l'aimeraient plus, les robots remplaceraient les humains, on ...[+]

TRAVAILACTIVITEAUTOMATISATIONCHOMAGEEMPLOI...

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V
- n° 446 - pp. 44-45
La fin de l'allocation spécifique de solidarité, versée jusqu'ici aux chômeurs ayant épuisé leurs droits, va se traduire par une perte de revenu pour de nombreux foyers, notamment les parents isolés.

AIDE SOCIALECHOMEURFAMILLE MONOPARENTALERSAALLOCATION SPECIFIQUE DE SOLIDARITE

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