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Documents COOPERATION 77 résultats

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V
- n° 3320 - pp. 32-42
D'ordinaire, en se penchant sur la notion d'écoute entre travailleurs sociaux et usagers, on pense d'emblée à la belle idée d'autodétermination. Ici, nous allons plutôt nous intéresser à l'impact de ce savoir-être sur la pratique elle-même. Comment une oreille véritablement attentive permet d'améliorer la manière d'accompagner. [Présentation de l'éditeur]

TRAVAIL SOCIALACCOMPAGNEMENTRELATION TRAVAILLEUR SOCIAL-USAGERCOMMUNICATIONECOUTE...

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V

Coopérer en travail social RIVET, Gilles | LIEN SOCIAL 10 au 23 novembre 2020

Article

- n° n° 1283
Alors même que les acteurs du social continuent, en ce dernier trimestre 2020, de tirer les enseignements du confinement du printemps, voilà que se profile la menace d'une nouvelle vague et la réalité de nouvelles restrictions. On ne saurait mieux signifier la nécessité de réflexions au long cours, permettant de prendre la main sur quelques bouleversements conséquents des pratiques du travail social. [Présentation de l'éditeur]

COOPERATIONÉconomie sociale et solidaireÉpidémieÉtablissement social et médicosocialPARTICIPATION...

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V
- n° n° 280-281
Depuis une vingtaine d'années, la multiplication des structures petite enfance a permis l'émergence de lieux d'accueil innovants et atypiques. Ces lieux partent souvent d'une idée simple : celle de répondre, de la manière la plus adaptée, au besoin particulier d'un public ciblé, sur un territoire donné (...) [Extrait de l'introduction]

ACCOMPAGNEMENTARTCoéducationConfianceCOOPERATION...

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V
Temps institutionnel imposé, souvent subi en établissement d'accueil du jeune enfant, la formation aux gestes et aux soins d'urgence présente, par-delà son utilité incontestable, un intérêt insoupçonné. Révélatrice d'autres facettes de la personnalité de chacune des professionnelles participant, elle donne des clés pour coopérer autrement au sein d'une structure. [Présentation de l'éditeur]

COMPLEXECOOPERATIONEQUIPEEtablissement d'accueil du jeune enfantFORMATION...

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H
- n° 3 - pp. 169-175
Les adhérents du CNAEMO travaillent dans le champ de l'intervention à domicile (milieu ouvert) en protection de l'enfance, avec des métiers très différents (secrétaires, travailleurs sociaux, chefs de service et directeurs). Le CNAEMO a été créé au début des années 1980 dans le contexte des politiques de décentralisation pour répondre au risque d'une hétérogénéité des pratiques sur les territoires. Ce mouvement national visait alors à avoir une influence sur les lois comme sur les pratiques, en portant une parole publique. [Présentation de l'éditeur][-]
Les adhérents du CNAEMO travaillent dans le champ de l'intervention à domicile (milieu ouvert) en protection de l'enfance, avec des métiers très différents (secrétaires, travailleurs sociaux, chefs de service et directeurs). Le CNAEMO a été créé au début des années 1980 dans le contexte des politiques de décentralisation pour répondre au risque d'une hétérogénéité des pratiques sur les territoires. Ce mouvement national visait alors à avoir une ...[+]

CNAEMOPAUVRETEPROTECTION DE L'ENFANCECOOPERATIONMILIEU OUVERT...

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V
- n° 334 - pp. 20-22
Les conflits en équipe sont inévitables, notamment dans le milieu de la petite enfance où les pressions sont fortes. Comprendre les origines de ces dissensions est essentiel pour bien les dénouer. L'écoute active et une communication ouverte amènent à une meilleure compréhension mutuelle et à une résolution plus simple des désaccords. Le rôle de la direction est crucial pour encourager une gestion proactive des conflits et créer un environnement propice à la collaboration. La réflexion et le réajustement intervenant une fois le problème solutionné favorisent la croissance personnelle et professionnelle des membres de l'équipe, améliorant ainsi la cohésion et l'efficacité globale. En somme, les conflits, bien gérés, peuvent constituer des opportunités d'apprentissage et de renforcement pour les équipes. [Présentation de l'éditeur][-]
Les conflits en équipe sont inévitables, notamment dans le milieu de la petite enfance où les pressions sont fortes. Comprendre les origines de ces dissensions est essentiel pour bien les dénouer. L'écoute active et une communication ouverte amènent à une meilleure compréhension mutuelle et à une résolution plus simple des désaccords. Le rôle de la direction est crucial pour encourager une gestion proactive des conflits et créer un environnement ...[+]

EQUIPECONFLITCOMMUNICATIONECOUTEEtablissement d'accueil du jeune enfant...

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V
- n° n° 94
L'objectif de ce numéro est de réunir des contributions autour d'expériences de développement social questionnant la place de l'usager et son parcours, la gouvernance et le partage du pouvoir, la coopération institutionnelle et la transversalité des actions mis en place par les acteurs et la manière dont le territoire est mobilisé par le travail social... [Présentation de l'éditeur]

ACCOMPAGNEMENT SOCIALACTION COLLECTIVEASSISTANT DE SERVICE SOCIALCOOPERATIONCOORDINATION DES SERVICES SOCIAUX...

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V
- n° n° 68
Comment comprendre l'essor actuel pour la participation ? Reflet d'un progrès social, réponse à la crise démocratique ou nouvelle mode bienveillant ? Comment les travailleurs sociaux s'en emparent-il ? Dans ce numéros sont confrontés des articles qui permettent d'avancer dans la réflexion sur les atouts et les limites de la participation. Ils traitent de la tension entre idéal et praxis de la participation dans la formation des travailleurs sociaux dans les actions communautaires et enfin dans le champs délicat de la protection de l'enfance. (4ème de couverture)[-]
Comment comprendre l'essor actuel pour la participation ? Reflet d'un progrès social, réponse à la crise démocratique ou nouvelle mode bienveillant ? Comment les travailleurs sociaux s'en emparent-il ? Dans ce numéros sont confrontés des articles qui permettent d'avancer dans la réflexion sur les atouts et les limites de la participation. Ils traitent de la tension entre idéal et praxis de la participation dans la formation des travailleurs ...[+]

COOPERATIONDémocratie participativeDROITS DES USAGERSETHIQUEPARTICIPATION...

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